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                          IT人力外派行業的服務流程解密

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                        1. TA的每日心情
                          無聊
                          2019-5-1 10:47
                        2. 簽到天數: 16 天

                          [LV.4]偶爾看看III

                          跳轉到指定樓層
                          樓主
                          發表于 2019-3-7 18:05:59 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
                          禁毒吧-中國禁毒網站戒毒論壇
                            當前企業獲取人才一般都是通過現場招聘會或者多媒體招聘,比如招聘網站,校園招聘,報紙,電視臺等等,還一種招聘人才的方式就是人才派遣,對于企業是比較便利省事的。

                            人才派遣對于企業是一種間接招聘人才的方式也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才,并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規范三方在派遣期間的權利與義務,同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系,單位用人不養人,用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

                            隨著越來越多的企業疲憊與在軟件項目的團隊組建上花費大量精力成本,愈加的迫切靈活用工,因此,多元化用工模式逐漸被采用。紅果科技就給大家講講,IT人才外派方式流程工作如何開展。

                            1.選擇適合的IT外派公司,進行接洽,至于如何選擇好的外派公司,在后續的文章中再做講解。

                            2.準備好需要外派的人才JD,也就是職位描述,針對所需技術人才的技能要求以及崗位職責做清晰的描述,這樣外派公司可以更精準的匹配候選人。

                            3.IT外派公司根據崗位JD,匹配好適合的候選人簡歷,我們需要對候選人簡歷進行初步篩選,從而提高面試環節的效率以及精確度。

                            4.對參與面試的候選人進行技術層面的面試,可以采用技術問答、考題面試等,如有必要,針對人才的綜合能力素質也可進行考核,一般技術部門負責人為主,HR為輔。

                            5.確定好可以上崗的候選人之后,就可以與IT外派公司簽署商務合作協議。

                            6.達成正式合作關系之后,安排人員上崗,進行必要的上崗培訓,接著就可以給外派的人才安排分配工作任務。

                            其實,被外派的員工比公司內部的員工有更多的學習機會,更大的成長空間和更好的福利待遇,關鍵問題就在于自己一定要保持良好心態,外包人員不是二等公民,要認可外包、外派這種工作模式,認清外包的大趨勢,努力工作,為公司創造價值的同時,自己的能力、見識也不斷獲得增長,個人就會贏得未來更大的職業提升機會。

                            總結:針對不同的用人公司,在流程制定上或許會有微小差異,不過不管什么樣的制度方式,最終目的都是招納合適的技術人員,以上流程供大家學習參考,若有問題,可以留言,專業IT人力外派平臺紅果科技為大家答疑解惑。

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